Pracovné povolenie

Občania SR môžu v Rakúsku pracovať len na základe pracovného povolenia (Beschäftigungsbewilligung). O pracovné povolenie pre zamestnanca môže požiadať iba rakúsky zamestnávateľ na príslušnom úrade práce (AMS - Arbeitsmarktservice). Pracovné povolenie sa vydáva zamestnávateľovi a oprávňuje ho k zamestnaniu menovite presne určenej zahraničnej pracovnej sily na konkrétnom pracovnom mieste v príslušnom spolkovom kraji.

Povolenie sa vydáva väčšinou na dobu určitú, najviac na 1 rok.

Skončenie pracovného pomeru počas trvania pracovného povolenia vedie k zániku pracovného povolenia. Keď zamestnanec nenastúpi do zamestnania, pracovné povolenie prestane platiť v priebehu 6 týždňov.

Úrad práce po roku legálneho zamestnania potvrdí zamestnancovi slobodu pohybu na pracovnom trhu. Toto právo na slobodu pohybu na pracovnom trhu mu zanikne po opustení územia Rakúska na iné než dočasné obdobie. Príslušným úradom práce je ten, v mieste ktorého sa nachádza podnik, v ktorom zamestnanec pracuje.

Uľahčené pracovné povolenie na sezónne zamestnanie môžu získať žiadatelia, ktorí chcú pracovať v poľnohospodárstve, lesnom hospodárstve alebo v turistickom ruchu. Toto praacovné povolenie môže platiť pol roka. Povolenie pre zberačov úrody má platnosť 6 týždňov. Predkladateľom žiadosti je tiež rakúsky zamestnávateľ.

Prechodné obdobie: 7 rokov

Kritériá na vydanie pracovného povolenia:

• zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržanie pracovných a mzdových podmienok, ktoré platia v Rakúsku
• zamestnávateľ musí byť pripravený zamestnať náhradnú pracovnú silu namiesto požadovaného zamestnanca (rakúskeho občana alebo cudzinca, ktorý je integrovaný v Rakúsku)
• zamestnávateľ v minulosti neporušil opakovane zákon o zamestnávaní cudzincov, prípadne ešte nezačal konkrétny zamestnanecký pomer
• zamestnávateľ neprepustil v minulosti starších zamestnancov kvôli novým zahraničným pracovným silám
• zamestnávateľ môže zamestnať zahraničného zamestnanca len vo svojom podniku, pracovná zmluva nesmie byť uzatvorená na základe nelegálneho sprostredkovania práce
• zahraničný zamestnanec, pre ktorého sa požaduje pracovné povolenie, neporušil opakovane zákon o zamestnávaní cudzincov tým, že bol nelegálne zamestnaný

Obmedzenia pre zamestnancov jednotlivých odvetví:

Záhradnícke služby
Opracovanie a spracovanie prírodných kameňov
Výroba oceľových konštrukcií a konštrukcií z ľahkých kovov
Stavebníctvo vrátane príbuzných hospodárskych odvetví
Bezpečnostné služby
Upratovanie budov, inventáru a dopravných prostriedkov
Domáce ošetrovateľské služby
Sociálne veci

Ďalšie informácie týkajúce sa pracovného povolenia a povolenia na pobyt nájdete aj na www.embassyaustria.sk

Druhy pracovných povolení:

Kľúčová pracovná sila (Zulassung als Schluesselkraft)

Toto povolenie predpokladá špecifickú pracovnú kvalifikáciu a vzdelanie (napr. zdravotný personál, zdravotné sestry a iné). Tu musia byť dodržané platové podmienky. V roku 2007 to bolo minimálne 2 304 €/mesiac, pre kvalifikovanú zdravotnú sestru minimálne 1 536 €/mesiac
Žiadosť o toto povolenie predkladá žiadateľ spolu so svojím zamestnávateľom na príslušnom úrade v mieste budúceho pobytu.

Povolenie na zamestnanie (Beschäftigungsbewilligung)

Toto povolenie sa vydáva zamestnávateľovi a oprávňuje ho k zamestnaniu menovite presne určenej zahraničnej pracovnej sily na konkrétnom pracovnom mieste v príslušnom spolkovom kraji.
Žiadosť podáva zamestnávateľ. Príslušným úradom práce je ten, v mieste ktorého sa nachádza podnik. Platnosť tohto povolenia je 1 rok. Skončenie pracovného pomeru počas jeho trvania vedie k zániku tohto povolenia. Keď zamestnanec nenastúpi do zamestnania, toto povolenie prestane platiť v priebehu 6 týždňov.
Uľahčené pracovné povolenie na sezónne zamestnanie môžu získať žiadatelia, ktorí chcú pracovať v poľnohospodárstve, lesnom hospodárstve alebo v turistickom ruchu. Toto povolenie môže platiť pol roka. Povolenie pre zberačov úrody má platnosť 6 týždňov. Predkladateľom žiadosti je tiež zamestnávateľ.

Povolenie na vyslanie (Entsendebewilligung)

Toto povolenie je nevyhnutné v takých prípadoch, kedy zamestnanci zahraničného zamestnávateľa, ktorý nemá sídlo podniku v Rakúsku, sú vysielaní k splneniu zákazky k rakúskemu zadávateľovi. Musia byť dodržané platové a pracovné podmienky. Ďalej treba myslieť na to, že pracovný výkon (projekt) nesmie trvať dlhšie ako 6 mesiacov a práca jednotlivých zahraničných zamestnancov nie dlhšie ako 4 mesiace. Ak sa prekročia tieto časové obdobia, je potrebné povolenie na zamestnanie.
Na vyslanie zamestnancov v oblasti stavebného priemyslu platia prechodné obdobia.