Uzatvorenie pracovnej zmluvy

Pracovné zmluvy sú regulované mnohými zákonmi, kolektívnymi zmluvami vnútropodnikovými zmluvami. Pracovné zmluvy, ktoré sa neriadia zákonnými štandardami a vnútropodnikovými zmluvami a ktoré nedodržiavajú pravidlo prednosti, sú neplatné. Pravidlo prednosti stanovuje, že pracovná zmluva môže byť uzatvorená, ak je viac výhodnejšia pre zamestnanca ako existujúce zákonné normy, kolektívne vyjednávania alebo vnútropodnikové zmluvy.

V Rakúsku nie je ustanovený formulár pre pracovnú zmluvu . Môže byť uzatvorená písomne, ústne alebo mlčky. Ak podpíšete pracovnú zmluvu, prevezmete určité povinnosti (napríklad vykonávať prácu osobne a pod.), súčasne získate niektoré práva (napríklad ochrana pred prepustením, dovolenka a pod.).

Aj keď sa neuzavrie pracovná zmluva písomne, v klasických pracovnoprávnych vzťahoch odmeňovaných zamestnancov stálym platom alebo zarobenou mzdou, zamestnávateľ musí dať zamestnancovi písomné vysvetlenie základných práv a povinností vznikajúcich z pracovného pomeru. Toto sa volá pracovná karta (Dienstzettel) a musí byť vydaná zamestnancovi okamžite po uzatvorení pracovného pomeru. Pracovná karta je bezplatná, slúži ako doklad o zamestnaní.

Pracovná karta musí obsahovať tieto informácie:

• obchodné meno a sídlo zamestnávateľa
• meno, priezvisko a adresu zamestnanca
• deň uzavretia pracovného pomeru
• ak pracovný pomer je uzatvorený na určitú dobu, tak deň skončenia pracovného pomeru
• výpovednú lehotu, obdobie, v ktorom musí byť výpoveď daná
• miesto výkonu práce
• všetky podkategórie vo všeobecnom systéme
• určenie funkcie
• počiatočnú mzdu
• základný plat alebo mzdu
• všetky dodatočné príjmy (napríklad prémie)
• výplatný termín
• každoročný nárok na dovolenku
• normálny denný a týždenný pracovný čas určený v zmluve
• označenie druhu pracovnej zmluvy (napríklad kolektívna/vnútropodniková zmluva).

Pracovné podmienky:

• pracovný týždeň má v Rakúsku 36 až 40 hodín
• dovolenka trvá 30 dní plus štátne sviatky
• veľké množstvo nadčasov sa neprepláca, avšak zamestnanci môžu získať dovolenku navyše (tzv. Zeitausgleich)
• priemerná hodinová mzda je 17 €
• minimálna mzda nie je stanovená, výška mzdy sa dohaduje primárne na základe pracovnej zmluvy a sekundárne na základe kolektívnej dohody
• legálne sú písomné, ústne a iné pracovné zmluvy